Willkommen im bundesweiten Jobnetzwerk für Personal, Arbeit und Bildung
Outplacementberater, Profilingberater und Jobcoaches: Unterstützung bei Profiling, beruflicher Neuorientierung und Vermittlung, Akquisition größerer Aufträge im Verbund
Als Outplacementberater, Profilingberater und Jobcoach unterstützen Sie Menschen bei der beruflichen Neuorientierung. Das Jobnetzwerk bietet Ihnen hierfür ein exzellentes Werkzeug mit hohem Nutzen für Sie und Ihre Kunden.
Als Outplacementberater, Profilingberater oder Jobcoach wissen Sie: was Ihren Kunden letztlich am meisten bewegt, ist der erfolgreich gefundene neue Arbeitsplatz.
Um diesen zu finden, muss Ihr Kunde aber erst einmal ein marktgerechtes Bewerberprofil haben. Dieses entsteht oft erst in einem intensiven interaktiven Beratungsprozess, in den Sie Ihre ganze Erfahrung, Ihre methodische Kompetenz und auch Ihre Persönlichkeit einbringen.
Das Jobnetzwerk unterstützt Sie nicht nur bei der Kunden- und Projektakquisition, sondern auch durch ein bewährtes vermittlungsorientiertes Instrumentarium im gesamten Beratungsprozess.
Damit können Sie Ihren Beratungsprozess z. B. wie folgt strukturieren:
SWOT-Analyse: ermittelt dieberuflich einsetzbaren Stärken (strengths) und kombiniert sie mit den Chancen (opportunities) des Arbeitsmarktes
berufliches Querdenken und Talentmarketing: das persönliche Stärken-Chancen-Profil wird mit Hilfe des Arbeitsmarktsystems des Jobnetzwerks in konkrete berufliche Funktionen übersetzt, wobei anhand der allgemeinen Arbeitsmarktsituation geprüft wird, welche beruflichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen am aussichtsreichsten "vermarktet" werden können
virtueller Vermittlungsversuch: die berufliche Einsatzbreite und Mobilität wird zusammen mit einigen anderen Daten in ein erstes Kurzbewerberprofil übersetzt, das mit über 600.000 Stellenanzeigen abgeglichen wird; die angezeigte Treffermenge offener Stellen informiert darüber, wie marktgerecht das Bewerberprofil ist
marktgerechte Nachjustierung des Bewerberprofils: eine zu geringe Stellenangebotsmenge zeigt, dass die berufliche Einsatzbreite, die Mobilität oder weitere Kategorien wie z. B. die Tätigkeitsebenen erweitert werden müssen
Jobagent, Stellenselektion und Bewerbungsmanagement: Sie können eine Einweisung in das Arbeitsmarktsystem geben, so dass der Klient künftig eigenständig auf die vorgeschlagenen Stellenangebote reagieren kann bzw. eine interaktive Vermittlungszusammenarbeit möglich ist
Vervollständigung des Online-Bewerberprofils: das Bewerberprofil kann mit berufstypischen Einzelmerkmalen, einem professionellen Digitalfoto und weiteren Kategorien ergänzt und möglichst aktiviert werden, so dass auch personalsuchende Arbeitgeber auf das anonymisiertes Profil surfen und über Sie geeignete Stellenangebote unterbreiten können
Prüfung der Bewerbungsunterlagen z. B. nach den Kriterien Gesamteindruck der Mappe, Anschreiben, Lebenslauf, Bewerbungsfoto, Vollständigkeit und Reihenfolge der Arbeitszeugnisse und weiterer Zeugnisse/ Zertifikate geprüft
Erstellung einer optimierten digitalen Bewerbungsmappe mit sämtlichen Zeugnissen im PDF-Format zur Bewerbung über Internet
Bedeutung des Anschreibens: Sie erklären, worauf es im Anschreiben ankommt und wie der Klient seine Grundeignung und Differenzeignung am besten herausstellt
Lebenslauf: Sie erklären, worauf Arbeitgeber beim Lebenslauf achten und wie man seinen Lebenslauf strategisch einsetzt
Arbeitgeberkontakte und Vorstellungsgespräche: Sie geben Tipps, wie der Klient Bewerbungsprozesse aktiv gestaltet, Arbeitgeber für sich interessiert, sich auf Vorstellungsgespräche gut vorbereitet und auch mit Absagen so umgeht, dass sie ihm weiterhelfen
Initiativbewerbungen: da nicht alle Stellen offen ausgeschrieben werden, stellen sogenannte Zielgruppenkurzbewerbungen oft eine gute Form der Initiativbewerbungen dar
Wünschen Sie mehr Informationen und ein unverbindliches Gespräch, was das Jobnetzwerk für Sie tun kann? Dann senden Sie gerne eine Email an partner@jobnetzwerk.de.